🗣 Сколько Зарабатывают в Мтс Продавцы Консультанты
Сколько платят продавцам-консультантам в МТС? Личный опыт
Система расчета заработной платы меняется постоянно. Помню, когда пришел, то сотрудники, которые работали больше 3х лет, застали 2 изменения. Я за свои 2 года застал столько же.
В лучшую или худшую сторону: трудно понять. Если спросить продавца, то в худшую, а если с точки зрения бизнеса и компании, то в лучшую (как всегда, впрочем).
Зарплата в текущие дни
Когда только устраивался, то обещали заработную плату от 25 000 до сколько сам заработаешь. Да, премия у них «неограниченна». То есть по стандарту есть 2 части: оклад (12 000 р.) + премия. С ней сложнее.
Если посмотреть на ценник смартфона, то можно заметить такие непримечательные цифры
Это обозначение для продавца, сколько он получит, если продаст этот смартфон. То есть при продаже голого смартфона Honor 10, можно получить 72 рубля! А вот за iPhone могут вообще ничего не дать («За ним люди сами придут»).
Если общими словами, то почти за каждый проданный товар небольшие части идут в премию. Самим продавцам невыгодно продавать пустой гаджет, а вот если с ним уйдут аксессуары и сим-карты (где тариф с абон. платой), то это куш.
Но! Если ты заработал за месяц, к примеру, 15 000 р.+оклад 12 000 р., при этом невыполнен план точки, например, по сим-картам больше 70%, то премия умножается на 0, 3, то есть в итоге получишь не 27 000, а 22 500 р. Это в лучшем случае. Обычно план не выполняется по нескольким направлениям. И в итоге от премии, в лучшем случае, остается 4 000 р. Итого 15 000 — 16 000 р. средняя зарплата.
И таких нюансов очень много. На самом деле, расчет премии настолько запутан, что и сами менеджеры путаются и не могут тебе толком объяснить, что к чему и почему так получилось.
Почему нельзя сделать премию прозрачной? Упростить ее? Ах, да. надо же сорвать бабла и с рабов. Именно так я ощущал себя, когда лишался премии или получал ее жалкие гроши. Что удивительно, общаясь с продавцами-консультантами в Москве, у них была похожая ситуация!
Итоги
Из плюсов:
Выплаты 2 раза в месяц вовремя всегда
Отпуск 2 раза в год стабильно (если штат полный, если нет, то и отпусков нет)
Соцпакет + медстраховка
Но, например, я не использовал его, ибо не было такой ситуации
Минусы:
Маленький оклад
Непонятный расчет премии
Результат зарплаты зависит не только от тебя, но и от всего коллектива
Если украли гаджет или другой товар, то службы безопасности не помогут, надо платить из своего кармана
Неадекватные планы
Например, у нас точка была еле рентабельной, 3 месяца мы выполняли с натяжкой 80% от плана, на 4ый месяц удалось выполнить 110%, на пятый месяц нам поставили план в 2 раза больше — и в мае мы не выполнили план даже на 70%. В июне план для точки остался таким же, пока спустя полгода нам все также не удавалось выполнить план даже на 80%.
Хочу еще подчеркнуть, что продавцами мы были хорошими. До этой точки работали в центральном офисе в городе и там, несмотря на высокие планы, все же удавалось их сделать и получить хорошую зарплату. Помню, в первый же месяц на этой точке получил 32 000 р. (напомню, что работал в небольшом городе).
В этом офисе был постоянный поток абонентов и просто покупателей (абонентов обслуживали не продавцы-консультанты, а отдельные сотрудники, которые специализировались только на сервисе).
А потом нас перекинули на почти нерентабельную точку, которая вот-вот открылась, и все пошло, как я описывал выше.
Ну и на вопрос: сколько зарабатывает продавец-консультант в МТС? Однозначный ответ трудно дать. Я бы сказал: от 12 000 до 30 000 р. в небольших городах. И заработок зависит далеко не только от тебя.
Если статья понравилась, то ставьте палец вверх!
> Подписывайтесь
Этап отбора
Мое трудоустройство в данную компанию, как и везде, началось с подачи резюме. Уже на стартовом этапе можно было заметить, что огромную долю пофигизма к своей работе проявляют сотрудники в отделе персонала.
Кандидаты на открытую вакансию отбираются без разбора. После чего в назначенное время, в назначенном месте, собирают всех приглашенных и держат в небольшой аудитории весь рабочий день. Правда есть перерыв на обед, но это как то нелепо. Сперва тебе полдня загоняют информацию про компанию, а уже оставшееся время вы рассказываете про себя. Затем происходит игра на выявление среди вас «толковых ребят».
Обучение
После этого ближе к пяти вечера оглашают имена тех, кто прошел и был взят на . А те, кто не прошли идут домой расстроенные, ведь они потеряли целый день своей жизни. Забавно то, что на само обучение может попасть кто угодно. Работать в этой компании может любой человек с улицы. Только на моих глазах прошли люди вообще без представления, что такое смартфон в целом. Я это могу объяснить тем, что в компании всегда есть открытые места. Ведь те, кто с мозгами увольняются в течение года.
Дальше тупость только набирает обороты и растет в геометрической прогрессии. После того как вы прошли собеседование начинается этап обучения и длится он 14 дней. К сожалению, пропустить его никак нельзя и тебе придется приезжать в учебный центр каждое утро, и вбивать в голову тонны информации. И только после 5-6 часов вечера уезжать домой. Я не знаю чем обоснован такой подход, но мне кажется, что лучше обучаться сразу на точке продаж. Я полагаю, что так быстрее можно будет «въехать» в работу. А так получается, что ты сперва в обучение вникаешь 14 дней, потом выходишь в офис продаж – еще вникаешь. Потом еще вникаешь..
Сдача экзамена
Наконец, обучение завершилось. И после этого основного этапа обучения на 15-16 дни приезжают менеджеры с разных точек продаж, и начинают вас распределять по офисам. А пока они принимают свое решение: кто к кому пойдет, вам, чтобы не скучать в этот момент предлагают приготовить и отыграть глупые сценки. После прохождения собеседования, обучения, распределения по офисам продаж наступает ваш первый стажировочный день и это. полный аут.
После двух недель стажировок тебе придется сдать обязательный экзамен, который ты не можешь пропустить. Экзамен включает в себя три пункта: первые два – это ответы на вопросы в специальном тесте, а третий – это сдача техники продаж. Скорее всего у вас могло сложиться впечатление, что в этой конторе максимально все серьезно: нас обучают, потом сдаем какие-то внутренние экзамены. Но на самом деле это не так. Ведь перед самим экзаменом нам раздали листки с ответами и мы тупо все перекатали. А технику продаж сдавали устно. Но тоже это было формальностью. Для себя я объяснил это тем, что за каждую успешную группу, которая не завалила экзамен, тренер не получает по шапке + выполняет свой установленный план и, вдобавок, получает хорошую премию к зарплате. А, возможно, ему абсолютно плевать на работу и на будущих работников, и на работников в целом, и на себя, и на всех короче.
И казалось бы хватит, хватит этого пофигизма, который сопровождает нас с самого начала этой истории. Но увы – это только начало.
Чтобы прокомментировать или ответить, прокрутите страницу вниз ⤓
Загрузка...